战火使命内部在哪**

一、如何**一个团队

欲**团队和谐战斗力，企业**人要把握好合理竞争、换位思考、充分**的火候。拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到*大，一个团队也是如此。只有**整个团队，才有可能表现出和谐的战斗力，*终获得成功。那么，作为企业**，如何才能**团队和谐的战斗力？我认为应该分下面三步来进行。

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**步：取消不必要的竞争

一些管理学家提倡员工间的竞争和分级，他们认为这是激发他们力量*有效的方法。不少管理实践者也都认为，没有等级的区分，员工根本不可能产生工作的动力。

其实，强行引入员工竞争只会导致冲突。如果员工只是因为他们的表现落在某一水平以下而受**，那么他们会丧失士气，进而影响整个公司的士气；这也会让很多员工不愿意帮助别人，因为这样等于提高其他人的分数。

企业到底应不应该分级？竞争与合作谁更重要？我们还是先来看一个例子。上个世纪80年代，人们*为*悉的电视机莫过于“凯歌”飞跃“”金星“”上海“等品牌，时至今日，这些名字早已从人们的视线中消失，原因何在？与今天的电视机市场一样，当年这些厂家为了各自的眼前利益展开了激烈的价格大战，其结果是在自己造成的”战火中“纷纷倒下。

这样的例子有很多，当今的DVD、VCD和汽车产业也出现了太多不必要的竞争。事实上，许多时候竞争对手间的合作所产生的利益远大于因竞争而产生的各自短期利益的总和。

设想有两个**开发同一种产品，这种产品前期开发需要10亿元的投入。A国10家企业为了赶在竞争对手前面，各自拿出10亿元，花了10个月分别将这款新产品推向市场。而B国的4家企业则共同出资10亿元，集中人力物力，产品上市的时间大大缩短，只需要3个月。同样的产品，A国一共花了100个亿，B国只花10亿；A国每家企业的**成本是10亿，B国企业仅有4亿；A国产品的售价将是B国这种产品的近10倍，其更新周期也将会比B国产品大为滞后。在全球市场中，A国的10家企业完全没有竞争力，过度的竞争会使他们逐渐失去市场。

其实，正确的做法应该是以合作取代竞争，追求双赢。这个道理不仅适用于市场上的对手之间，在同一个组织中，由于具有共同的利益、挑战和共同的愿景，管理者更没有必要在组织内部制造不必要的竞争与对立，而应鼓励员工共同合作，一起为公司总目标努力。这就需要企业**人强化企业共同理念，协调每个成员间的利益，从而迈出打造具有和谐战斗力团队的**步。

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第二步：学会换位思考

许多电梯里都安装了几面镜子，但安装这些镜子的初衷是为什么，却很少有人知道。我的学员曾为这个问题提供了好几种答案：整理仪容、扩展空间，甚至偷看美女；只有*少数的学员说出了正确答案：为了方便残疾人，因为残疾人坐着轮椅进电梯后，不便于转过去看电梯到了几楼，但如果有那么一面镜子，他们就可以很方便地看看自己是不是到了目的地，到时候退出来即可。

前面几种答案的错误在于健康的人们常常只从自己的角度去猜测工程师安装镜子的初衷，而没有考虑到跟他们处于同一片天空下的另一群人。

同理，要打造一个有战斗力的团队，成员间的换位思考更是不可或缺。无论是发布信息还是接受信息的人，都应试着从对方的角度去理解这些信息的内涵，而不能像上面的例子一样，仅从“健康人”的角度看问题而置残疾人的存在于不顾。

对于管理人员来说，与员工的沟通、对员工的理解尤为重要。**者不应该在员工中间划出一条代表员工平均水平的线，并判断哪些**上哪些**下，他们应当以宽容的心态，主动去发现谁“需要帮助”，而不是谁“不合格”，然后找出需要帮助的员工问题所在，如培训不足、供应不良、产品和生产设施设计有缺陷、设备和工具不合格、各部门缺乏合作等等，并予以消除。

很多人可能会表示怀疑，这样一来员工还有工作的动力吗？如果了解员工的真实感受，**人就会发现，问题的关键其实在于如何激发员工内在的**。每个人都有一种对工作的热爱，做好工作会给他带来满足感和自尊，这种满足感和自尊给人带来的愉悦，会反过来为其工作提供无穷的动力，而管理层的工作就在于培养员工这种内在的动力。

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第三步：对员工充分**

在团队协作中，时常有这样一个现象，很多**者看到员工做工作不如自己，总是忍不住要加以指点。殊不知，这种指点在团队成员看来已经成了一种干涉。每个人都有自己的空间，**者过多的干涉会挤压这种空间，员工会在心里说：“既然你做得比我好，你自己为什么不做？”员工有可能变得消*怠惰、唯命是从，失去主观能动*，团队更不会有战斗力可言。

因此，**者不妨暂时把自己比员工多出的那些能力束之高阁，把更多的精力用于拓展员工的发挥空间，激发他们的创造*；赋予下属充分的职权，同时创造出每一个人都能恪尽职守的环境。

当企业处在起步期，往往呈现出一个三角形的状态，**人就像站在顶端上的将军，发号施令、呼风唤雨，强有力地推动企业朝前发展；但当公司趋向成*，组织就应该变为一个同心圆，**人隐含在这个圆形体中，成为“主心骨”，宛如灵魂一般，虽然弱化了自己，但组织更强大了。如此，以个人的“弱治”实现一个组织的“强治”。

END

注意事项

诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，其精神可嘉，其法则不足取。毕竟，没有团队的整体战斗力，只有一个诸葛亮是很难实现“天下计”的。管理层如果能施行黄老之术，让团队达到“无为胜有为”的状态，那么他们收获的将不仅是充裕的时间和精力，还有整个团队的和谐及坚强的战斗力。

二、战火使命进阶攻略_战火使命快速升级玩法

作为一名新手玩家，在战火使命游戏中*需要做的当然是快速提升自己的实力。该游戏中拥有众多丰富的游戏玩法，玩家除了完成日常的主线的主线任务外，还有其他更多的丰富玩法。不过有很多玩法对于玩家的等级经验是有限制的，那么我们有没有什么能够快速进阶的方法呢？下面是小编带来的战火使命进阶攻略，一起来了解一下吧！

任何游戏，中后期都是着眼于跨服活动，任何个人和团队，都希望自己能在跨服中打出名气，荣登**，这样这款游戏就算没有白玩，以后跟人也多一些谈资。那么在本区我们要做的就是尽快通过开区初始的一系列战斗，决出胜负，确定主导团队。其他团队要么跟**团结盟，要么转入新区发展，不积累仇恨，不做无谓的游击战，损人不利己，确保自身尽快进入良*发展阶段。

二、开*阵容

游戏伊始，*重要的是确立阵容，避免频繁换阵容的资源浪费，才能*优化发育。四个兵种，两肉两输出。但是因为触发战术加成的标准：上阵6个指挥*，必须只有两个兵种。所以阵容限定死了只有四种，步+火炮，步+装甲车，坦克+火炮，坦克+装甲车。这四种阵容因缺少实战，目前不清楚强弱，我从SS指挥*入手难易和强度两方面来进行剖析。（以强度由高往低顺序）

1、步兵

（1）蓝宝石。需过远征6-25才能获取。二测经验起码得9级兵，阵容完美，指挥*升到顶，才能过。游戏中期入手。后续可通过扫*白嫖升星。

（2）克拉拉。通过灾械**活动，可白嫖克拉拉碎片。适合平民小R养成。

（3）纳兰德。高级召唤抽取，各类活动送的高级召唤卷不少，概率尚可。

2、坦克

（1）米娅。全游戏强度第三指挥*。开区前7日，新手召唤即可兑换，4500**可将米娅升到三星。强烈推荐。

（2）薇妮莎。目前只有5-25扫*获取，一天3-6碎片，40碎片合成，起码10天后获取。

（3）椿。目前只能*强指挥*活动获取，总积分**才能拿到40个椿碎片。*强指挥*活动是否定期开不清楚。

（4）塔罗利特。笼中死斗可白嫖获取，适合平民小R养成。

（5）米蒂西娅。竞技场商店白嫖，一天5碎片，8天可获取，适合平民小R养成。

（6）欧内斯特。高级召唤可获取，概率尚可。

3、火炮

（1）娜塔莉娅。全游戏强度**指挥*，V8礼包可获取，无法通过**SS碎片升星，到V14满星，仅适合土豪。

（2）索丽莎。全游戏强度第二指挥*，目前仅可通过活动投影抽取。但是可通过**SS碎片升星，适合中R及以上。

（3）塞法。军团商店可白嫖获取，适合平民和小R养成。

（4）红宝石。需过远征5-25才能获取。二测经验起码得8级兵，阵容完美，指挥*升到80-100级，才能过。游戏初中期入手。后续可通过扫*白嫖升星。

3、装甲车

（1）丽丽耶尔。全游戏强度第四指挥*。V2礼包可获取，V7满星，无法通过**SS碎片升星，适合中R。

（2）艾蕾娜。高级投影和活动投影可出，概率尚可。

（3）赫尔金那。遗迹商店+远征扫*可白嫖，适合平民小R养成。

（4）艾迪。高级投影和活动投影可出，概率尚可。

（5）凯特。七日豪礼所有人可白嫖到2星半，适合平民小R慢慢养成。

根据上述情况，从强度上来说，坦克大于步兵，火炮大于装甲车。从入手和培养难易程度上来说，坦克大于步兵，装甲车大于火炮。再结合兵种相克，定论土豪适宜用坦克+火炮。后期定型阵容：米娅、椿、塔罗利特+娜塔莉娅、索丽莎、塞法。中R适宜用坦克+装甲，后期定型阵容：米娅、塔罗利特、米蒂西娅+丽丽耶尔、赫尔金那、凯特。平民小R将丽丽耶尔换成艾蕾娜或者艾迪。

三、**天发展

1、加入一个好军团。军团帮助、军团科技可以帮你节约很多升级建筑、科技的时间。军团帮助在**天尤为重要。同时有军团矿，可以让一个队伍稳定采集。不需要军团强，但是需要军团活人多。

2、研究所跟着指挥部等级来。义务教育科技（科技研究速度提升）和标准化建造（建造速度提升）跟着指挥部等级来，优先点满，打下坚实基础。

3、军团大厅优先升到12级。军团等级越高，军团可帮助人数越多。后续章节任务也需要军团大厅等级到12。

4、直接秒高级兵。经实测，6级兵升7级兵的时间，跟直接造7级兵时间差不多，区别是资源多少。所以直接秒高级兵，能节约很多造低级兵浪费的资源和训练加速道具。建议土豪**天秒16本，6级兵，中R秒13本，5级兵，小R秒10本，4级兵，平民秒7本3级兵。再次强调，这个攻略以二测数据为准。公测可能会调数据。

5、S指挥*过渡。一开始阵容没有成型前，要用合适的S指挥*暂时补位。经实测，4星S指挥*培养成型，跟三星SS指挥*强度一致。其中S步夏洛特，S装甲车欧罗拉、艾琳，主线和远征赠送较多，可以迅速4星。可结合羁绊和培养难易程度进行补位。

6、完成日常。做完上述事宜，搭配好阵容，秒好高级兵。就开始清日常，同时多打死翼，没时间蹭一下也有排名奖，看当天的常规活动内容完成活动。个人开*越好，实力越高，远征、竞技场、遗迹探索进度也高，各类活动排名也就越高，排名奖同步增加。一步步滚雪球。

四、小技巧

1、**商人。中R土豪视自身条件，多用**刷新几次，花费的刷新**比折扣买资源物品节约的**少很多。

2、祈愿池。尽可能升高祈愿池，祈愿资源很可观。中R土豪视自身条件，用**祈愿四类常规资源，11**以下，都比直接买资源划算。

3、流水线。准备秒兵前开战略技能“流水线”，能节约不少加速道具。

4、防守设置。防守需要在队伍里设置守城队伍。没有设置默认为0守军。

5、防守伤兵规则。防守被打，只有伤兵，没有死兵。如果感觉没把握，也被掠夺不了多少资源，就别设置守城队伍，以免造成伤兵损失。进攻方**，则会造成死兵。

关于战火使命内部在哪**和如何**一个团队的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。